Wat is intervisie?
Alle vragen over intervisie op een rijtje.
Wat is intervisie?
Je reflecteert met een kleine groep evenwaardige professionals op werksituaties die je uitdagend vindt. Je bevraagt elkaar, deelt kennis en ervaringen en helpt elkaar concreet om met deze situaties om te leren gaan. Je gebruikt hierbij intervisiemodellen. Je leert elkaar vertrouwen en waarderen en ontwikkelt je competenties snel.
Voor wie is intervisie?
Intervisie is voor professionals die beter met uitdagende werksituaties willen leren omgaan en die zich samen met collega’s willen ontwikkelen. Belangrijk voor intervisie is onderling vertrouwen, gespreksvaardigheid en kennis van intervisiemethoden.
Wanneer kies je voor intervisie?
Je kiest voor intervisie als je te maken hebt met uitdagende werksituaties en deze met
collega’s wilt bespreken. Situaties waarin intervisie goed kan helpen zijn: een complexe opgave, uitstelgedrag, perfectionisme, een lastige relatie met een klant of collega of een situatie waarvoor je competenties mist.
collega’s wilt bespreken. Situaties waarin intervisie goed kan helpen zijn: een complexe opgave, uitstelgedrag, perfectionisme, een lastige relatie met een klant of collega of een situatie waarvoor je competenties mist.
Wat is het resultaat van intervisie?
Met intervisie ontwikkel je jezelf samen met collega’s. Je leert werksituaties beter te hanteren en gaat meer ruimte ervaren. Je ontwikkelt je competenties en staat meer in je kracht. Je ontwikkelt ook vaardigheden als: actief luisteren, goede vragen stellen, je in de ander verplaatsen, creatief denken en innovatief problemen oplossen.
Wat is begeleide intervisie?
In de startfase kan een intervisiebegeleider (begeleidingsdeskundige) de groep begeleiden.
De intervisiebegeleider ondersteunt bij het organiseren van het intervisietraject, de keuze van intervisiemodellen en de gespreksvoering.
De intervisiebegeleider ondersteunt bij het organiseren van het intervisietraject, de keuze van intervisiemodellen en de gespreksvoering.
Hoe werkt intervisie?
Je start met het bij elkaar brengen van een intervisiegroep. Iedere sessie wordt voorbereid. Enkele leden van de groep beschrijven een eigen uitdagende werksituatie als casus en kiezen er een geschikt intervisiemodel bij. De intervisiesessie zelf start met het landen bij elkaar. Er wordt bepaald welke casus(sen) besproken worden, welke intervisiemodellen gekozen zijn en wie de begeleider is. Elementen die steeds terugkeren zijn: casus presenteren, actief luisteren, reflecteren, casus herwaarderen, adviseren en evalueren. De deelnemers leren van elkaars casussen.
- Karelvriendelijk maar beslist
Steffen is iemand die mensen begrijpt. Je proeft direct dat hij een door de wol geverfde coach is met veel werk- en levenservaring. Hij zet je vriendelijk maar beslist aan het werk. Een gesprek met Steffen vergeet je niet snel!
- Hesselik groeide persoonlijk en als professional
In de samenwerking met Steffen heb ik veel ruimte ervaren om mijzelf te ontwikkelen, zowel persoonlijk en als professional. Steffen geeft vertrouwen, laat los en durft te confronteren. Hierdoor leerde ik mijzelf beter kennen, groeide ik als professional en kan ik effectiever samenwerken.
- Janniekeik heb een moeilijke keuze durven maken
Tijdens het traject voelde ik me op mijn gemak bij Steffen. Hij heeft een houding vol rust en is een inspirerend persoon. Steffen heeft me aangemoedigd dicht bij mezelf te blijven en hierdoor heb ik een moeilijke keuze durven maken. Het traject heeft me zeer veel waardevolle en bruikbare inzichten gegeven.
- Sharonik ben zelfverzekerder in mijn werk
Samen met Steffen ben ik opzoek gegaan naar mijn leerpunten en onzekerheden binnen mijn werk. Steffen werkt erg motiverend en weet van onzekerheden een kracht te maken en helpt twijfels weg te nemen. Fijn om open te kunnen communiceren, zonder oordeel en kwetsbaar te kunnen zijn met als resultaat dat ik sterker in mijn schoenen sta. Ik durf mijzelf meer te laten zien en heb meer vertrouwen in mijn eigen kunnen. Dank daarvoor.
- Harmen Janop kousenvoeten samen exploreren
In het kader van de opleiding tot supervisor ben ik meermaals gesuperviseerd door Steffen. Ik heb deze sessies als zeer prettig ervaren. Steffen weet tot de kern te komen. Dit doet hij op een sensitieve (en soms creatieve) manier en met open houding. Dit wekte bij mij vertrouwen en heeft mij veel inzichten gebracht.
- Else Lotteoprechte betrokkenheid vanuit het hart
Passie, bewogenheid, en integriteit: zomaar wat woorden die in mij opkomen als ik aan Steffen denk. Als young professional mocht ik veel van Steffen leren. Hij wist mij te triggeren op een positieve manier. Zo leerde ik wat kwetsbaarheid is, wat visie betekent en het belang van je hart volgen.
- Sussyvanuit verbinding naar de werkelijke ontmoeting
Ik ken Steffen als een integer persoon met zijn hart op de goede plaats. Daar waar je zoekend bent naar wie je bent, helpt hij jou in het vinden van de passende puzzelstukjes, die tot ware ontmoeting met jezelf en anderen leiden. Inspirerend en helend tegelijk!
- Hielkealtijd vanuit vertrouwen
Steffen is een gouden vent en heeft veel voor mij betekend! Hij kan goed luisteren en is bevlogen en kalm tegelijk. Steffen werkt altijd vanuit vertrouwen en een veilige omgeving, zodat je kunt leren, groeien en zijn/worden wie je bent.
- Marginaeen spiegel voorgehouden
Ik heb het traject met Steffen als heel prettig ervaren. Steffen heeft een open houding en wist de juiste middelen aan te bieden, die inzicht gaven in mijn persoonlijke processen. Door het traject kwam ik erachter waar mijn ontwikkelingspunten lagen en hoe ik daaraan kon werken.
- Maryanneverhelderende coaching: rust, inzicht en zelfkennis
Tijdens dit coaching-traject heb ik mezelf leren kennen en inzicht gekregen in mijn persoonlijkheid. De coach straalde rust uit en had een indrukwekkende mensenkennis. Hierdoor kon ik zaken loslaten en leren accepteren deze te laten waar ze horen. Een waardevolle ervaring die mij heeft geholpen om als persoon te groeien.
Hoe kan ik intervisie starten?
Intervisie kun je starten met een groep van drie tot acht professionals. Je begint met een startontmoeting waarin je de vertrouwelijkheid, frequentie, locatie en ontwikkeldoelen bespreekt. Als het klikt kun je aan de slag. Belangrijk zijn gespreks- en reflectievaardigheden en kennis van intervisiemethoden. Wanneer je weinig ervaring hebt met intervisie, kan een intervisiebegeleider bij de eerste sessies ondersteunen.
Wanneer kan ik intervisie starten?
Individueel kun je ieder moment starten. Intervisie vindt meestal maandelijks plaats, frequenties van 3-wekelijks tot 3-maandelijks komen regelmatig voor.
Wat wordt er van mij verwacht bij intervisie?
Als je deelneemt aan intervisie wordt van je verwacht dat je je wilt ontwikkelen. Het is belangrijk dat je je verbindt aan de groep en dat je je vertrouwen geeft, ook als het om jouw persoonlijke lessen gaat. Je participeert in de gesprekken en leidt deze bij toerbeurt.
Hoe bereid ik me voor op intervisie?
Je kunt je op intervisie voorbereiden door een ontwikkeldoel of -vraag te formuleren. Dit kan een competentie zijn of een carrière-vraag. Ook kun je je verdiepen in gespreks- en reflectievaardigheden en intervisiemethoden. Deze zijn gemakkelijk op internet te vinden.
Hoe zit het met vertrouwelijkheid bij intervisie?
Voor intervisie heb je onderling strikte vertrouwelijkheid nodig. Dit garandeer je elkaar wanneer je als groep met intervisie start. Het is belangrijk dat je werksituaties open kunt bespreken en daarbij jouw kwaliteiten en beperkingen kunt benoemen.
Wie is mijn intervisiegroep?
Een intervisiegroep bestaat uit een kleine groep evenwaardige professionals die elkaar vertrouwen en elkaar helpen de professionaliteit te ontwikkelen. Belangrijk zijn gespreks- en reflectievaardigheden en kennis van intervisiemethoden. Je bespreekt persoonlijke werksituaties. Het is belangrijk dat je elkaar goed voldoende aanvoelt.
Wat is een intervisiebegeleider?
Een intervisiebegeleider is een (professioneel) begeleidingskundige of iemand die de nodige ervaring heeft op het gebied van intervisie. De begeleider heeft werkervaring en mensenkennis, kent het intervisieproces goed en heeft verschillende werkmodellen beschikbaar.
Wat mag ik verwachten van een intervisiebegeleider?
Van een intervisiebegeleider mag je deskundigheid, betrokkenheid en vertrouwelijkheid verwachten. De intervisiebegeleider kan ondersteunen bij het organiseren van de intervisie, de keuze van intervisiemodellen en de gespreksvoering.
Wat zijn de kosten en voorwaarden van intervisie?
Intervisie kost je reis- en gesprekstijd en daarnaast de kosten voor de locatie. Een intervisie-begeleider kan een betaalde professional zijn. Zie voor tarieven op de pagina formele instappen.
Betaalt mijn werkgever intervisie?
Regelmatig vergoedt je werkgever intervisie, wanneer je het nut daarvan aannemelijk kunt maken. Bij je leidinggevende of de afdeling HRM/personeelszaken van je organisatie kun je dit navragen.
Kan ik intervisie tussentijds stoppen?
Intervisie kun je altijd stoppen, maar altijd in overleg met je groep. Het is goed om periodiek te evalueren en te besluiten of/hoe je verder gaat. Logische evaluatiemomenten zijn: na de startbijeenkomst, na de derde sessie en dan halfjaarlijks.
Waar kan ik met een klacht terecht?
Wanneer je een klacht hebt over een van de groepsleden bespreek je dat in de groep. Als je een klacht hebt over een professioneel intervisiebegeleider, kun je terecht bij de brancheorganisatie, bijvoorbeeld de LVSC. Deze organisatie heeft een formele klachtenprocedure.
Samenwerken
Investeer in jezelf en in je collegae. Start een prachtig traject met elkaar en verrijk je professionaliteit.
Goede start
Een goed begin is het halve werk. Ik ben je graag van dienst met de start van je traject. Samen kom je verder.
